Sobre líderes y… cobertura wifi

El otro día, mientras me instalaban fibra óptica en casa, estábamos buscando el mejor lugar para ubicar el router, el emisor de la señal. El problema radicaba en intentar que no hubiese zonas “oscuras” o con menos cobertura de señal wifi en casa. El técnico, en un momento determinado, me ofreció dos alternativas para que la señal llegase mejor a todos los rincones. O bien un “repetidor” o bien un “amplificador” de señal. El primero “repite” la señal que le llega (más o menos débil) y el amplificador “aumenta la señal” por débil que esta llegue.

¿Repites o amplificas?

¿Repites o amplificas?

Estos simples aparatos me hicieron pensar sobre cómo actúa un líder frente a sus colaboradores. Hace un par de días, Ricard Lloria a través de la publicación Grandes Pymes, nos hacía un excelente resumen David Goleman, sus seis estilos de liderazgo. En el describía los siguientes:

  • Líderes coercitivos exigen el cumplimiento inmediato.
  • Líderes autoritarios movilizan a la gente hacia una visión.
  • Líderes de afiliación crean vínculos emocionales y armonía.
  • Los líderes demócratas construyen consenso a través de la participación.
  • Los líderes que apuran el paso para esperar la excelencia y la autodirección.
  • Los líderes de entrenamiento se desarrollan para las personas del futuro.

La conclusión del mismo era sencilla:

Los mejores líderes no saben sólo un estilo de liderazgo, sino que son expertos en varios

Mi reflexión es bien sencilla, el líder (suponiendo que lo sea) qué hace, repetir la señal que viene “desde arriba” o bien es capaz de aportar valor a su trabajo.

La respuesta es simple, si solo “repite la señal” jamás será líder, se quedará en un vulgar y corriente “jefe”. Por el contrario, si el líder es capaz de “modular” la señal, adaptándola a las necesidades concretas del equipo, las personas  y las circunstancias concretas, entonces si estaremos hablando de un auténtico líder, un líder centrado en los objetivos marcados sin olvidarse del equipo.

Recuerda, si algunas vez gestionas un equipo, cuida lo que haces con la señal que recibes, no sea que se pierda y no llegue “a las zonas oscuras” como el wifi en mi casa.

Y hablando de jefes, que mejor despedirnos con Bruce Springsteen, The Boss,  Born in the USA

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Acerca de luisjuli2

Coach, inquieto y muy curioso. 28 años en la industria farmacéutica.
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